I buoni risultati ottenuti da Bcc Lodi si traducono in un riconoscimento concreto anche per i dipendenti. Con la busta paga di giugno, infatti, i lavoratori dell’istituto hanno ricevuto il premio previsto dal nuovo sistema incentivante introdotto nel dicembre 2024 e legato ai risultati raggiunti dalla banca nel 2025.
Bcc Lodi, che da oltre 25 anni chiude i bilanci in utile, ha deciso di condividere una parte dei risultati con chi ogni giorno contribuisce al funzionamento dell’istituto. Il premio si aggiunge a quanto già previsto dal contratto nazionale e dalla contrattazione integrativa di gruppo.
Gli importi riconosciuti sono stati significativi: ai quadri è andato un premio medio di 3.642 euro, mentre ai dipendenti delle aree professionali è stato riconosciuto un contributo medio di 1.648 euro.
I dati mostrano anche l’attenzione dell’istituto alle politiche di genere e alla parità retributiva. Tra i quadri, il premio medio è stato di 3.694 euro per gli uomini e di 3.367 euro per le donne. Nelle aree professionali, invece, gli importi sono risultati praticamente equivalenti: 1.642 euro per gli uomini e 1.652 euro per le donne.
Il sistema ha coinvolto tutta la struttura della banca: non solo i dipendenti delle 13 filiali, ma anche il personale degli uffici centrali. Il premio è stato calcolato considerando sia il risultato complessivo dell’istituto sia il contributo individuale dei singoli lavoratori.
Il sistema ha coinvolto tutta la struttura della banca: non solo i dipendenti delle 13 filiali, ma anche il personale degli uffici centrali. Il premio è stato calcolato considerando sia il risultato complessivo dell’istituto sia il contributo individuale dei singoli lavoratori.
Il meccanismo prevede infatti una divisione a metà: il 50% del premio dipende dagli obiettivi raggiunti dalla banca nel suo insieme, mentre il restante 50% tiene conto della performance personale.
«Abbiamo sempre sostenuto che una parte importante del successo della banca dipenda dall’impegno quotidiano dei professionisti che la compongono – spiega il direttore generale di Bcc Lodi, Fabrizio Periti -. Questo sistema permette di riconoscere concretamente il contributo dei lavoratori e valorizza impegno, partecipazione e capacità di raggiungere gli obiettivi».
Il sistema incentivante era stato introdotto a seguito di un accordo sindacale territoriale ed è stato il secondo adottato all’interno del Gruppo Cassa Centrale Banca.
«Si tratta di uno strumento pensato per valorizzare la forza lavoro e sostenere il percorso di crescita della banca – aggiunge Periti -. Dopo il primo anno di applicazione, nel 2026 lavoreremo per migliorare ulteriormente il meccanismo, sulla base delle valutazioni del consiglio di amministrazione».
